A medida que aumente el volumen de trabajo con la llegada de temperaturas más cálidas, será imprescindible asegurarse de contar con los miembros de equipo adecuados para mantener una producción constante y una reputación sólida. Sin embargo, redactar una descripción de puesto para trabajos de techado puede resultar todo un desafío.
Ya sea que usted esté iniciando un negocio de techado o simplemente buscando a otro trabajador dedicado y decidido, asegúrese de incluir estos elementos esenciales para elaborar una descripción de puesto en línea eficaz.
Comparta su trayectoria y la cultura de su empresa.
Los millennials y los miembros de la Generación Z otorgan un valor más elevado a la cultura empresarial y a la participación en la comunidad que las generaciones anteriores, independientemente de la trayectoria profesional que sigan.
La descripción del puesto de techador debe incluir una breve reseña histórica de la empresa y las organizaciones con las que colabora en eventos comunitarios o proyectos de servicio anuales. Además, ¿organiza su empresa reuniones internas como barbacoas de verano, salidas deportivas o actividades específicas de formación de equipos?
Incluya sus expectativas.
Utilice la oferta de empleo para comunicar con precisión lo que espera de los nuevos miembros de la tripulación. En el sector de la cubrición de tejados, las empresas no pueden permitirse trabajadores impuntuales o indolentes. Para preservar su reputación profesional, los integrantes de su equipo deben ser personas presentables y fiables, capaces de mostrarse cordiales con los clientes si resulta necesaria la comunicación directa.
Asegúrese de indicar qué tipos de sistemas de techado instala su empresa. Especifique si busca a alguien con experiencia en cubiertas residenciales y/o comerciales.
Mencione las oportunidades de ascenso.
Indique en la descripción del puesto de techador si existe la posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. ¿Podrá su candidato destacar y ascender desde el equipo de limpieza hasta techador y posteriormente capataz de obra? Identificar estas oportunidades le ayudará a atraer miembros de equipo más decididos y dedicados. Esto también comunica de manera sutil su expectativa de excelencia.
Enumere los conceptos básicos.
Identifique las competencias y los requisitos preferentes para calificar aún más a sus candidatos. Algunas competencias y requisitos habituales que se encuentran en las ofertas de empleo para trabajos de techado incluyen lo siguiente:
- Equilibrio
- Precisión
- Fortaleza
- Sin temor a las alturas
- Experiencia previa
Exponga los beneficios.
Aunque la capacitación en el puesto de trabajo es habitual entre muchas empresas de techado, también existe formación avanzada y certificaciones ofrecidas por líderes del sector como NRCA y GAF. Si su empresa de techado fomenta la participación en estos programas técnicos, de desarrollo y de seguridad, e incluso cubre su costo, asegúrese de indicarlo claramente en la descripción del puesto.
Dependiendo de si busca un empleado o un subcontratista, otros beneficios pueden incluir:
- Permiso remunerado
- Bonificaciones
- Seguro de salud
- Seguro por discapacidad
- aportación equivalente al 401(k)
Además, ¿ofrece usted equipos especiales, como el Equipter RB4000 que ayudan a su cuadrilla a completar los trabajos con mayor eficiencia? Este tipo de equipo demuestra que usted tiene en cuenta, por encima de todo, el bienestar de sus trabajadores, preservando su energía y manteniendo entornos de trabajo más seguros.
Indique un rango de remuneración en lugar de una única tarifa horaria o un salario fijo.
No todos los anuncios de empleo revelan la remuneración, y algunos proporcionan un rango, señalando que la compensación suele depender de la experiencia.
Antes de incorporar cualquier cifra en la descripción de un trabajo de techado, considere lo siguiente:
- Lo que actualmente paga a los miembros de su tripulación
- La remuneración promedio a nivel local o estatal de los techadores
- Las estadísticas nacionales del sector de la cubrición de tejados
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, la remuneración media de los techadores en los Estados Unidos en 2019 fue de 20,24 dólares por hora. Si usted no se siente conforme con esa tarifa, ¿ofrece alternativas como bonificaciones u oportunidades de capacitación complementaria?
No olvide realizar su investigación. Los elementos enumerados aquí son solo sugerencias para ayudarle a comenzar a redactar una descripción de puesto de techador eficaz. Síganos en Facebook para obtener más consejos y trucos para optimizar su negocio de techado.
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